By Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sigortalı çalışanların karşı karşıya kaldığı risklere nazaran farklı formlarda gelir ve maaş bağlayabiliyor. Bu gelirlerin kıymetli bir kısmı da sıhhat meseleleri nedeniyle ortaya çıkan emeklilik cinslerinden oluşuyor.
2025 yılının birinci aylarında engellilere tanınan vergi indirimiyle emeklilik hakkının sona erdirilmesi kamuoyunda büyük yankı uyandırmıştı. Lakin Türkiye Gazetesi muharriri İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere nazaran, SGK uygulamalarında dikkat çeken bir öbür emeklilik tipi daha öne çıkıyor, Meslek hastalığına bağlı emeklilik.
MESLEK HASTALIĞINA BAĞLI EMEKLİLİKTE KAİDELER NELER?
Bu emeklilik çeşidi, yapılan işin niteliğinden kaynaklanan hastalıklara dayanıyor. En dikkat çeken tarafı ise yaş, sigortalılık mühleti ve prim günü koşulu aranmaması. Tek kriter, hastalığın SGK tarafından meslek hastalığı olarak kabul edilmesi.
Bir hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için şu üç kuralın birlikte sağlanması gerekiyor:
Kişinin sigortalı olması,
Hastalığın yürütülen işin sonucu olarak ortaya çıkması,
Kurum Sağlık Kurulu tarafından hastalığın tespit edilmesi.
SGK, bilhassa işin niteliği gereği vakitle ve tekrarlayan hareketlerle ortaya çıkan hastalıkları meslek hastalığı kapsamında pahalandırıyor. Bu hastalıklar, çalışanlara emeklilik hakkı tanıdığı üzere, hastalık sonucu hayatını kaybedenlerin hak sahiplerine de maddi ve manevi tazminat açma imkânı sağlıyor.
SGK HANGİ HASTALIKLARI MESLEK HASTALIĞI SAYIYOR?
Türkiye Gazetesi’nden İsa Karakaş’ın köşe yazısında yer alan bilgilere nazaran, meslek hastalıkları beş ana kümede toplanıyor:
A Kümesi: Kimyasal unsurlara bağlı hastalıklar
B Kümesi: Mesleksel cilt hastalıkları
C Kümesi: Pnömokonyoz ve teneffüs sistemi hastalıkları
D Kümesi: Meslek kaynaklı bulaşıcı hastalıklar
E Kümesi: Fizikî etkenlere bağlı hastalıklar
Bu hastalıkların tespiti, klinik ve laboratuvar bulgularıyla yapılırken, birebir vakitte işyeri incelemesiyle de destekleniyor. Hatta birtakım durumlarda meslek hastalığına yol açan etken, işten ayrıldıktan sonra ortaya çıksa bile, Toplumsal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu kararı ile hastalık tekrar de meslek hastalığı kabul edilebiliyor.
ERKEN EMEKLİLİK BAHTI KAPIDA
Yaptığı iş nedeniyle sıhhati bozulan çalışanlar için SGK, önemli bir avantaj sunuyor. Yaş ya da prim günü aranmaksızın sırf hastalığın meslekten kaynaklandığının ispatlanması, erken emeklilik hakkı tanınması için kâfi oluyor. Bu uygulama, iş sıhhati ve güvenliğine dair farkındalığın artmasına katkı sağlarken, çalışanlar için de yeni bir umut kapısı aralıyor.
