By Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) sunmuş olduğu ”isteğe bağlı sigortalılık” sistemi, çalışmadan prim ödeyerek emekli olmak için bir kapı açıyor. SGK tarafından sunulan bu sistem, bilhassa etkin olarak sigortalı çalışmayan lakin emeklilik hakkı elde etmek isteyen bireyler için pahalı bir alternatif olarak bedellendiriliyor.
-İsteğe bağlı sigortalı olabilmek için aranan kurallar:
–18 yaşını doldurmuş olmak
–SSK yahut Bağ-Kur kapsamında faal çalışmıyor olmak
–Sigortalı çalışılsa dahi, ayda 30 günden az çalışıyor olmak
–Malullük yahut yaşlılık aylığı almıyor olmak
BAŞVURU SÜRECİ NASIL İŞLİYOR?
Bu şartları sağlayan bireyler iki yoldan biriyle müracaat yapabiliyor:
–e-Devlet üzerinden online müracaat: Birinci sefer müracaat yapacaklar için en süratli ve kolay sistem.
–SGK müdürlükleri aracılığıyla: “İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi” doldurularak ikamet edilen yerdeki SGK merkezine şahsen müracaat yapılabiliyor.
KAÇ GÜN PRİM ÖDEMEK GEREKİYOR?
İsteğe bağlı sigortalı olarak emekli olabilmek için SGK tarafından belirlenen prim günü sonu 9 bin gün. Bu, 4B (Bağ-Kur) kapsamındaki bireyler için geçerli olup yaklaşık 25 yıllık tertipli prim ödemesini tabir ediyor.
AYLIK PRİM MEBLAĞI NE KADAR?
Ödenecek prim fiyatı, sigortalının beyan ettiği gelire nazaran değişiyor. Prim oranı, belirlenen yararın yüzde 32’si olarak hesaplanıyor. 2025 yılı için belirlenen taban ve azami aylık prim fiyatları ise şöyle:
–En düşük aylık prim: 8.321,76 TL
–En yüksek aylık prim: 62.413 TL
Daha düşük prim ödeyenler daha düşük, yüksek prim ödeyenler ise daha yüksek emekli maaşı alabiliyor. Bu durum, gelecekteki emeklilik gelirini direkt etkiliyor.
NE VAKİT EMEKLİ OLUNUR?
İsteğe bağlı sigortalılık sistemi Bağ-Kur kapsamında değerlendirildiği için bu sistemde emekli olma yaşı 60 olarak belirlenmiş durumda. Gerekli prim gününü tamamlayan bireyler, bu yaştan itibaren emekli aylığı almaya hak kazanabiliyor.
EMEKLİLİK İÇİN ALTERNATİF BİR YOL
SGK tarafından sunulan ”İsteğe bağlı sigortalılık” faal bir çalışma hayatı olmayan lakin emekli olmayı hedefleyen şahıslar için değerli bir fırsat sunuyor. Sistemden yararlanmabilmek için gerekli koşulları sağlamak ve uzun vadeli bir prim planlaması yapmak gerekiyor. Tertipli prim ödeyen bireyler, rastgele bir işte çalışmadan da emeklilik hakkını elde edebiliyor.
