By Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “Türkiye genelinde 10 bin engelli vatandaşımız için İşgücü Ahenk Programı kapsamında özel bir kontenjan tahsis ediyoruz. Bu sayede; engelli vatandaşlarımız Kamu Kurum kuruluşlarında kısmi vakitli olarak çalışma hayatıyla buluşacaklar” dedi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İŞKUR mesken sahipliğinde düzenlenen ‘Engelli Sivil Toplum Kuruluşları ile Buluşma’ programına katıldı. Manisiz İŞKUR Platformu ve Engelli İstihdamı Islahat Paketi’nin tanıtımının yapıldığı programda, engelli vatandaşlarının istihdamının kıymetine vurgu yapıldı.
Program öncesinde Bakan Işıkhan, dans gösterisi gerçekleştiren engelli çocuklara ve öğretmenlerine çiçek takdiminde bulundu.
Burada bir konuşma gerçekleştiren Işıkhan, Manisiz İŞKUR Platformunu ve Engelli İstihdamı Islahat Paketini paylaşmaktan büyük bir memnuniyet duyduğunu tabir etti.
İŞKUR aracılığıyla hayata geçirilen birçok uygulamanın ve yeni jenerasyon çalışma modellerinin, toplumun farklı kesitlerine istihdam yolunu açtığını söyleyen Işıkhan, birebir vakitte bireyleri üretken, şuurlu ve donanımlı bir biçimde iş gücüne kazandırdığını kaydetti.
“İŞKUR Gençlik Programı’nda öğrencilere 495 milyon 700 bin liranın üzerinde ödeme gerçekleştirildi”
İŞKUR Gençlik Programı’na ait konuşan Işıkhan, gençlere tecrübe kazandırmanın bir fırsatı olarak hayata geçirdikleri programın, üniversite öğrencileri için özel olarak geliştirilmiş, esnek yapısıyla dikkat çeken, yeni jenerasyon çalışma modellerinden birisi olduğunu bildirdi.
Programın yükseköğretim tarihindeki en büyük genç istihdam programı olduğunu da anımsatan Işıkhan, “Program için ayrılan toplam ödenek; 7 milyar 15 milyon TL’dir. Şu ana kadar İŞKUR Gençlik Programı’ndan toplam; 82 bine yakın üniversite öğrencimiz yararlandı. Bu kapsamda öğrencilere toplamda; 495 milyon 700 bin liranın üzerinde ödeme gerçekleştirildi. Öğrencilerimize; eğitim hayatlarını aksatmadan; haftada 1 ila 3 gün ortasında misyon alma imkanı sunan bu program, gençlerimizin hem gelir elde etmelerini hem de iş hayatına hazırlanmalarını sağlamaktadır” sözlerine yer verdi.
“2025’in birinci çeyreğinde 17 bin engelli vatandaş istihdam edildi”
Çalışma hayatında özel siyaset gerektiren kümeler ortasında engelli bireylerin kapsayıcı bir yere sahip olduğunu kaydeden Işıkhan, “2002 yılından bu yana yaklaşık; 550 bin engelli vatandaşımızın istihdama katılmasına aracılık ettik. 2024 yılında bu sayı; 45 bini aşmış, 2025 yılı birinci çeyreği prestijiyle; yaklaşık 17 bine ulaşmıştır” dedi.
Işıkhan, 2014 yılından bu yana 65 binden fazla engelli vatandaşın işbaşı eğitim programları ve mesleksel eğitim kurslarından yararlandığını söyledi.
“Mesleki eğitim ve rehabilitasyon projelerine; 80 milyon lira, işe ahenk projelerine 7,8 milyon destek”
Engelli çalıştırma yükümlülüğüne uymayan patronlardan tahsil edilen idari para cezalarının, engelli ve eski hükümlü bireylerin istihdamını destekleyen projelerde kullanıldığını da hatırlatan Işıkhan, şu sözleri kullandı:
“Bu kapsamda, 2014 yılından bu yana yürütülen projeler aracılığıyla, engelli bireylerin kendi işlerini kurmalarına dayanak olmak için 298 milyon lira kaynak sağladık. Mesleksel eğitim ve rehabilitasyon projelerine; 80 milyon lira, işe ahenk projelerine ise 7,8 milyon liranın üzerinde takviye verdik. Dayanak teknolojilerine aktarılan ödenek; 156 milyon lirayı, muhafazalı işyeri projelerine sağlanan kaynak ise 9,4 milyon lirayı aşmıştır. Sağladığımız bu kaynakların tesir tahlillerini de yaptırıyoruz. Süreci daima yeniliyor ve geliştiriyoruz. Örneğin; engelli hibe takviyeleri 3 yıllık proje müddetinden sonra bireylerin çalışma hayatında kalmasına yüzde 60′ lık kıymetli bir tesir yapmaktadır.”
“Engelsiz İŞKUR Platformu’yla engelli kardeşlerimiz; hibe müracaatlarında bulunabilir”
Işıkhan, Manisiz İŞKUR Platformunu vatandaşların hizmetine sunduklarının altını çizerek, “Burada tüm engelli bireylerimiz, erişilebilirlik seçeneklerini kullanarak bu platformu kendi gereksinimlerine nazaran özelleştirebilir ve süreçlerini kolaylıkla gerçekleştirebilir. Platform aracılığıyla engelli kardeşlerimiz; Hibe müracaatlarında bulunabilir, Müracaatta bulunurken; neler yapması gerektiğini görüntülü anlatımlarla öğrenebilir, Engelli bireylere yönelik iş ilanlarına süratlice ulaşabilir, Patronlarımız ise; Engelli Aday Havuz Sistemini kullanarak engelli adayları listeleyip direkt bağlantıya geçebilir, Engelli kardeşlerimizi istihdam etmeye yönelik örnek hibe uygulamalarını inceleyebilirler. Unutmayalım, her bireyin kesinlikle üretecek gücü, söyleyecek bir kelamı vardır” bilgilerini paylaştı.
“Özel ihtiyaçları olan bireyler, iş hayatına kazandırılacak”
Işıkhan, Engelli İstihdamı Islahat Paketi’ndeki kıymetli bir öbür gelişmenin ise Türkiye’de hibe kapsamında birinci defa uygulamaya başlanacak olan Takviyeli İstihdam Projesi olduğunu kelamlarına ekleyerek, “Bu model, bilhassa otizm spektrum bozukluğu, Down sendromu ve serebral palsi üzere özel ihtiyaçları olan bireylerin, iş hayatına kazandırılmasını hedefliyor. Bu projeyle birlikte, yalnızca bir bireyin işe yerleşmesini değil, o bireyin iş yerinde uzun vadeli bir ahenk ve muvaffakiyet sağlamasını amaçlıyoruz. Zira biliyoruz ki, bilhassa zihinsel yahut gelişimsel farklılıkları olan bireylerin; iş hayatında kalıcı olabilmesi lakin çevresel dayanaklarla mümkün olabiliyor” sözlerini kullandı.
“Engelli bireyleri istihdam eden patronlara fiyat takviyesi sağlıyoruz”
Destekli İstihdam modelinin üç ana takviye alanıyla öne çıktığını vurgulayan Işıkhan, kelamlarına şu halde devam etti:
“İlk olarak, bu bireyleri istihdam eden patronlara fiyat takviyesi sağlıyoruz. Böylelikle patronun engelli istihdam sürecinde; karşılaşabileceği ekonomik yükü hafifletmiş olacağız.
İkinci olarak, iş koçluğu takviyesi sunulacak. Bu dayanak kapsamında bireyin yanında yer alacak bir uzman, işe alım sürecinden başlayarak oryantasyon, misyon ahengi ve günlük iş akışlarında bireyin hem teknik hem de toplumsal manada desteklenmesini hedefliyor. Bu iş koçları yalnızca bireye değil, bu ekosistem içerisinde yer alan patrona ve iş arkadaşlarına da danışmanlık yaparak sürecin çok boyutlu biçimde yürütülmesine katkı sunacak.
Üçüncü olarak; engellilerin istihdam edilebilirliğini artıracak donanımlar için sunulan projedeki toplam engelli hibe meblağının, yüzde 25’i kadar iş yeri düzenleme takviyesi vereceğiz. Biliyoruz ki fizikî düzenleme ya da ergonomik düzenlemeler, bireylerin işe devamını ve verimliliğini direkt etkileyebiliyor. Bu kapsamda iş yerlerinde gerekli uyarlamaların yapılması için mali ve teknik takviye sağlayacağız.”
“İş yeri kuracak engelli bireylere verilen hibe 400 binden 580 bine çıkarıldı”
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan Patronlardan Tahsil Edilen İdari Para Cezalarını Kullanmaya Yetkili Komite Yönetmeliği’nde kıymetli değişiklikler gerçekleştirdiklerini de aktaran Işıkhan, “Engelli Projelerinin evvelden; kesinlikle Vilayet İstihdam ve Mesleksel Eğitim Konseylerine götürülmesi gerekiyordu. Bu durum, ne yazık ki hem müracaat sürecini uzatıyor hem de vakit kaybına neden oluyordu. Artık bu mecburiliği kaldırıyoruz. Bu sayede projeler, direkt kurula iletilebilecek ve müracaat süreci çok daha sade ve süratli hale gelecek. Ayrıyeten mevcut durumda Komite yılda sadece iki sefer toplanabiliyordu. Bu da ne yazık ki hudutlu sayıda projenin kıymetlendirilmesine neden oluyordu. Yeni düzenlemeyle bu sonu da kaldırıyoruz ve yılda altı kez toplanabilme imkanı getiriyoruz. Bu sayede daha fazla proje daveti yapabilecek, gelen müracaatları çok daha kısa müddette değerlendirebileceğiz. Yaptığımız bu düzenlemelerle, engelli bireylerin istihdamına yönelik projelerin hem müracaat hem de kıymetlendirme etaplarında önemli bir sürat ve kolaylık sağlayacağız. Yılbaşından itibaren takviye ölçülerini artırarak bu alandaki etkimizi daha da genişletmiş bulunuyoruz. 2025 yılı prestijiyle engelli kardeşlerimize hibe takviyesini, 400 bin liradan; 580 bin liraya çıkardık” dedi.
“10 bin engelli bireye kamuda iş fırsatı sunulacak”
Engelli vatandaşların kamuda iş fırsatı sunulacağı bilgisini de veren Işıkhan, “Türkiye genelinde 10 bin engelli vatandaşımız için İşgücü Ahenk Programı kapsamında özel bir kontenjan tahsis ediyoruz. Bu sayede; engelli vatandaşlarımız Kamu Kurum kuruluşlarında kısmi vakitli olarak çalışma hayatıyla buluşacaklar. Ayrıyeten özel bölüme geçişi de destekleyecek kıymetli eğitimlerle marifetler kazanacaklar. Biz, Türkiye Yüzyılı’na yakışır bir istihdam vizyonu ile ilerliyoruz” diye konuştu. – ANKARA
