By Yapay zeka alanında yaşanan yarış, sadece teknolojik modellerin geliştirilmesiyle hudutlu kalmıyor; şirketlerin iç dinamikleri ve çalışan stratejileri de bu rekabetin kıymetli bir kesimi.
Örneğin, Google’ın birtakım çalışanlarına iş yapmamaları için ödeme yaptığına dair savlar, bu yarışın farklı ve şaşırtan yanlarından biri olarak dikkat çekiyor.
OpenAI, Google ve DeepSeek üzere büyük oyuncular daha güçlü yapay zeka modelleri geliştirme konusunda birbirleriyle yarışırken, perde ardında farklı bir çaba daha yaşanıyor: yetenekli çalışanları elde tutma savaşı.
Rekabetin önüne geçmek istiyorlar
Son yıllarda birçok mühendis, çalıştıkları şirketlerden ayrılarak kendi teşebbüslerini kurdu ya da rakip firmalara katıldı. Bu isimlerden biri, OpenAI’nin aldığı riskleri eleştirerek Anthropic’e geçiş yapan eski OpenAI yöneticisi Jan Leike oldu.
Şirketler ortasındaki bu yetenek transferleri, yapay zeka dünyasında rekabetin sadece teknolojik boyutlarla değil, insan kaynakları açısından da şekillendiğini ortaya koyuyor.
TechCrunch’ın aktardığına nazaran, Google ve gibisi şirketler, stratejik avantajlarını korumak ve çalışanlarının ayrılmasını engellemek hedefiyle dikkat cazip prosedürlere başvuruyor.
Bu şirketlerin, çalışanlarıyla yaptıkları “agresif” rekabet etmeme mutabakatları, teknolojinin süratle ilerlediği yapay zeka kesiminde yetenekleri elde tutma gayretinin değerli bir modülü olarak öne çıkıyor. Rekabetin giderek kızıştığı bu alanda, çalışanları elde tutmaya yönelik bu stratejik ataklar, şirketlerin gelecekteki muvaffakiyetleri için kritik bir rol oynuyor.
