Dünyanın önde gelen yarı iletken üreticilerinden Intel, idare koltuğuna kısa mühlet evvel oturan CEO Lip-Bu Tan liderliğinde kapsamlı bir yine yapılanma sürecine giriyor. Bloomberg’ün mevzuya yakın kaynaklara dayandırdığı habere nazaran, şirket bu hafta içerisinde çalışanlarının yüzde 20’sinden fazlasını işten çıkaracak.
Bu kararın temel maksadı, Intel’in bürokratik yapısını sadeleştirerek mühendislik odaklı bir iş kültürünü yine hayata geçirmek. Böylelikle şirketin, global rekabette yine güç kazanması hedefleniyor.
İKİNCİ BÜYÜK İŞTEN ÇIKARMA DALGASI
Intel geçtiğimiz yıl da değerli bir küçülmeye gitmiş ve yaklaşık 15 bin çalışanıyla yollarını ayırmıştı. 2023 yılı sonunda 124 bin 800 olan çalışan sayısı, 2024’ün bitiminde 108 bin 900’e düşmüştü. Bu hafta gerçekleşmesi beklenen yeni işten çıkarmalar ise, Tan’ın vazifeye gelmesinden sonra atacağı birinci büyük adım olarak bedellendiriliyor.
Amerikan teknoloji devi, yapay zeka alanında gerçekleştirdiği yatırımlardan rakipleri kadar randıman alamadı. Bilhassa Nvidia’nın gösterdiği güçlü performans karşısında geri planda kalan Intel, bu alandaki konumunu güçlendirmeyi hedefliyor.
CEO Lip-Bu Tan, geçtiğimiz ay düzenlenen Intel Vision konferansında yaptığı konuşmada, şirketin mühendislik yeteneklerini yine kazanması, finansal yapısını güçlendirmesi ve üretim sınırlarını müşteri gereksinimlerine nazaran yine şekillendirmesi gerektiğini vurgulamıştı.
STRATEJİK KARARLAR VE YENİ DÖNEM
Geçtiğimiz hafta Reuters’ın ortaya çıkardığı bilgilere nazaran Tan, data merkezi, yapay zekâ ve şahsî bilgisayar çip kısımlarını direkt kendi idaresine alarak stratejik önceliklerini netleştirdi. Bu atılım, Intel’in operasyonel verimliliğini artırma ve karar alma süreçlerini hızlandırma gayesinin bir modülü olarak görülüyor.
Intel’in birinci çeyrek bilançosunu perşembe günü piyasa kapanışının akabinde açıklaması bekleniyor. Wall Street analistleri, gelir düşüşlerinde en şiddetli periyodun geride kaldığını belirtse de, şirketin eski satış sayılarına ulaşmasının vakit alacağı görüşünde birleşiyor.