By Çalışanların hastalık, kaza yahut doğum üzere çeşitli sıhhat münasebetleriyle rapor kullanımı, patronlar ve personeller ortasında tartışma yaratabiliyor. İşten çıkarma hakkının doğup doğmayacağı, rapor müddetinin makul sonları aşmasıyla direkt bağlı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, sık rapor kullanımının işten çıkarmaya yol açabilecek durumlarını ve yasal çerçeveyi mercek altına aldı.
İş Kanunu’na nazaran, patronun emekçiyi sıhhat gerekçesiyle işten çıkarması için belli kurallar bulunuyor. Bilhassa personelin hastalık yahut engellilik nedeniyle devamlı devamsızlık yaşaması, patronun iş akdini feshetmesine imkan tanıyabiliyor. Fakat, çok sık rapor kullanımı kelam konusu olduğunda, bu durumun iş yerinde olumsuz tesirler yaratması halinde, patronun emekçiyi çıkarma hakkı doğabiliyor.
RAPOR KULLANIMI HANGİ DURUMLARDA İŞTEN ÇIKARMA SEBEBİ OLABİLİR?
Çok sık rapor kullanımının işten çıkarma sebebi sayılabilmesi için, rapor müddetinin çalışanın ihbar mühletini 6 hafta aşması gerekiyor. Lakin, rapor müddeti bu hudutları aşmasa dahi, işyerinde çalışma tertibini olumsuz etkileyen bir durum varsa, patronun emekçiyi işten çıkarması mümkün olabiliyor. Yasal çerçeveye nazaran, patron her iki durumda da kıdem tazminatı ödemek zorunda.
İşçilerin devamsızlık mühletlerine bağlı olarak patronun fesih hakkı da değişiyor. Örneğin, çalışma mühleti 6 aydan az olan bir personel için 8 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar olan bir personel için 10 hafta üzere müddetler belirlenmiş durumda. Bu müddetler aşılırsa, patron ihbar müddeti beklemeksizin iş akdini feshedebilir.
Sık rapor kullanımının işten çıkarma sebebi olabilmesi için patronun makul yasal prosedürleri takip etmesi gerektiği üzere, personelin devamsızlıkları iş yerindeki sistemi bozuyorsa, işten çıkarma yapılabilir.
KIDEM TAZMİNATI ÖDEME ZORUNLULUĞU
Ancak, bu durumda kıdem tazminatı ödenmesi mecburidir. Çalışanlar, iş akdinin haksız bir formda feshedildiğini düşünürlerse işe iade davası açma hakkına sahiptir. Yargıtay, işten çıkarılacak çalışanın sık rapor kullanımının iş yerindeki tertibi bozduğuna dair somut kanıtların sunulmasını talep etmektedir.
