By Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Mersin Vilayet Müdürü Ali Koç, ‘Sosyal Güvenlik Haftası’nın bu yılki ana temasının ‘kayıt dışı istihdamla mücadele’ olduğunu söyledi.
SGK Vilayet Müdürü Ali Koç, ‘Sosyal Güvenlik Haftası’ münasebetiyle yaptığı yazılı açıklamada, farklı toplumsal güvenlik sistemlerinin 16 Mayıs 2006 tarihinde yürürlüğe giren yasa ile Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı altında toplandığını, bu nedenle 16 Mayıs’ı içine alan haftanın ‘Sosyal Güvenlik Haftası’ olarak kutlandığını hatırlattı.
Bu yılın ana temasının ‘sosyal güvenlik ve kayıt dışı istihdamla mücadele’ olduğunu belirten Koç, “Ülkemizde epeyce gelişmiş bir toplumsal güvenlik sistemi bulunmaktadır. Fakat bu sistemden faydalanmanın temel koşulu, kayıtlı çalışmaktır. Toplumsal güvenliğin bu derece değerli olmasına karşın, kimi vatandaşlarımızın hala toplumsal garantisi bulunmamaktadır. Bunun en önemli nedenlerinden biri de kayıt dışı istihdamdır. Sigortasız çalışan bireyler; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık üzere sigorta kapsamındaki yardımlardan yararlanamaz, yaşlılık, malullük aylığı, iş göremezlik ödeneği, işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı üzere birçok yasal haktan yoksun kalırlar. Birebir vakitte bu bireylerin aileleri de vefat aylığı yahut iş göremezlik geliri üzere haklardan yararlanamaz ve mağdur olurlar” dedi.
İşverenler açısından da kayıt dışı istihdamın haksız rekabete neden olduğunu, ekonomik nizamı bozduğunu ve yapılan kontrollerde kayıt dışı istihdam tespit edilmesi durumunda, patronların önemli para cezaları ve başka tüzel yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceklerini söyleyen Koç, “Devlet açısından bakıldığında ise değerli ölçüde prim ve vergi kaybı yaşanmakta, çalışan-emekli istikrarı bozulmakta, toplumsal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği tehlikeye girmekte ve gelir dağılımında adaletsizlik meydana gelmektedir” ifadelerini kullandı.
Sosyal Güvenlik Kurumu olarak kayıt dışı istihdamla uğraş emeliyle birçok strateji geliştirildiğine dikkat çeken Koç, şöyle devam etti; “Bu kapsamda kurum süreçlerinin birçok elektronik ortama aktarılmış, süreç süreçleri kısaltılmış ve kırtasiyecilik azaltılmıştır. Kurumlar ortası bilgi paylaşımı stratejisi ile bankalar ve kamu kurumları vatandaşlara ilişkin mesleksel bilgileri toplayarak periyodik olarak kurumumuza iletmektedir. Kontrol öncesinde patronlara gönderilen bilgilendirme yazıları ile hak ve yükümlülüklerin hatırlatılması, rehberlik anlayışını güçlendirmiştir. Patronların primlerin tertipli ödemesini teşvik etmek ve mali yüklerini azaltmak maksadıyla uygulanan teşvik düzenlemeleri, daha fazla kişinin sigortalı çalışmasına katkı sağlamakta ve bilhassa dezavantajlı kesitlere istihdam imkanı sunmaktadır.” – MERSİN
