By 2025 yılı, teknoloji bölümü için süratli değişimlerin ve büyük sarsıntıların yaşandığı bir devir olarak kayıtlara geçiyor. Google, Microsoft, Meta, Amazon, HP, Canva ve Northvolt üzere dev firmalar yine yapılanma, maliyet düşürme ve yapay zekaya geçiş süreçleri kapsamında on binlerce çalışanıyla yollarını ayırdı.
Bağımsız platform Layoffs.fyi’nin datalarına nazaran, yalnızca 2025’in birinci üç ayında toplam 106.721 kişi işsiz kaldı. Bu sayı, geçen yılın tıpkı devrine kıyasla dikkat alımlı bir artışa işaret ediyor. 2024 genelinde 549 şirkette 150 binden fazla kişi işten çıkarılmıştı. 2025’in şimdi başında bu sayı 22 bini aştı.
İNSAN KAYNAĞI YERİNİ OTOMASYONA MI BIRAKIYOR?
Şirketlerin yapay zeka ve otomasyon teknolojilerine yönelmesi, sırf işten çıkarmalara değil tıpkı vakitte bölümün geleceğine dair önemli soru işaretlerine de neden oluyor. İnsan emeğine olan gereksinim tekrar şekillenirken üretkenliği artıran yeni teknolojiler birçok durumu gereksiz hale getiriyor.
EN AĞIR İŞTEN ÇIKARMALARIN YAŞANDIĞI DÖNEM
2025’in en sert işten çıkarma dalgası mart ayında gerçekleşti. Layoffs.fyi’nin bilgilerine nazaran, sadece bu ayda 88 binden fazla kişi işinden oldu. Ocak ayında 2.403, şubat ayında ise 16.234 kişi işten çıkarılmıştı.
Nisan ayında ise bu tablo ağırlaştı. Google, Microsoft, Automattic ve Canva üzere teknoloji devleri, yeni bir işten çıkarma dalgasının öncüsü oldu.
Google, Android, Pixel ve Chrome takımları dahil olmak üzere çok sayıda departmanda yüzlerce çalışanın vazifesine son verdi.
Microsoft, kodlamayan çalışan sayısını azaltarak programcı takımını artırma amacıyla yeni işten çıkarmalara hazırlandığını duyurdu.
Automattic, toplam çalışanının %16’sına denk gelen 270 çalışanla yollarını ayırdı.
Canva, yapay zeka araçlarını sistemlerine entegre ettikten sonra 10-12 teknik müellifiyle vedalaştı.
MART AYINDA KUZEY AVRUPA’DAN ABD’YE KAYIPLAR
Mart ayındaki işten çıkarmalar yalnızca Silikon Vadisi’yle sonlu kalmadı. Avrupa ve Amerika’daki birçok firma büyük ölçekli kesintilere gitti:
Northvolt: İflas müracaatının akabinde 2.800 çalışanını işten çıkardı.
Block: Yüzde 8’lik küçülme kapsamında 931 bireye veda etti.
Brightcove: ABD’deki iş gücünün üçte ikisini oluşturan 198 kişiyi işten çıkardı.
Siemens: 5.600 kişiyi kapsayan global işten çıkarma planını duyurdu.
Wayfair, TikTok, HPE, Ola Elektrik, HelloFresh ve LiveRamp üzere birçok şirket de mart ayında binlerce çalışanı ile yollarını ayırdı.
ŞUBAT AYI DA KAYDA BEDEL KESİNTİLERE SAHNE OLDU
HP, “Future Now” yine yapılanma programı kapsamında 2.000 çalışanı işten çıkaracağını açıkladı.
GrubHub, Wonder Group’a devredilmesinin akabinde 500 çalışanını işten çıkardı.
Google, İnsan Operasyonları ve bulut gruplarında yeni küçülmeler gerçekleştirdi.
Starbucks, teknoloji ünitesinde çalışan 1.100 kişinin vazifesine son verdi.
Redfin, Sophos, Workday, Cruise, Salesforce üzere başka şirketler de bu süreçte önemli işçi kesintilerine gitti.
Yeni yılın birinci ayı, aslında bu çalkantılı sürecin habercisiydi.
Amazon, irtibat departmanında küçülmeye giderek onlarca çalışanıyla yollarını ayırdı.
Stripe, 300 çalışanını işten çıkarırken, uzun vadede toplam işçi sayısını artırma gayesini koruduğunu belirtti.
Meta, yaklaşık 72 bin kişilik takımının %5’ini işten çıkaracağını duyurdu.
Wayfair, Pandion, Symbol, Altruist ve Aqua Security üzere şirketler de yılın başında küçülmeye giden firmalar ortasına katıldı.
DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN BEDELİNİ KİM ÖDÜYOR?
2025 yılı, teknolojik dönüşümün insan gücü üzerindeki tesirlerini en sert biçimde hissettirdiği periyotlardan biri olarak anılacak üzere görünüyor. Yapay zeka ve otomasyonun sunduğu verimlilik avantajları, şirketleri yeni yatırımlara yönlendirirken bu sürecin bedelini binlerce çalışan ödüyor.
Sektörün geleceği için kaçınılmaz görülen bu dönüşüm, birebir vakitte yeni meslek alanlarının ve maharetlerin gelişmesine de kapı aralayabilir. Lakin kısa vadede iş gücü piyasasında belirsizliklerin süreceği açık.
