By Talker Research tarafından, Ulusal Ruh Sıhhati Farkındalık Ayı öncesinde isolved ismine yapılan ankette, 2.000 etkin çalışan gencin görüşleri alındı. Sonuçlara nazaran Z Nesli iştirakçilerinin yüzde 73’ü, Y Jenerasyonu iştirakçilerinin ise yüzde 70’i iş ya da meslek değiştirmek istiyor.
Buna karşılık X Jenerasyonu iştirakçilerinin yüzde 51’i ve ‘Baby Boomer’ jenerasyonunun yalnızca yüzde 33’ü iş değişikliğine sıcak bakıyor. Ankete katılanların yüzde 52’si şu anda çalıştıkları işte tükenmişlik yaşadıklarını belirtti. Bu oran Z Kuşağı’nda ise yüzde 68’e, Y Kuşağı’nda ise yüzde 61’e kadar çıkıyor. X Kuşağı’nda tükenmişlik oranı yüzde 47’ye düşerken, Baby Boomer jenerasyonunda bu oran yüzde 30 düzeyinde.
İŞLERİN TEKDÜZELİĞİ VE DEĞERSİZLİK HİSSİ ÖN PLANDA
Katılımcıların en büyük tükenmişlik sebebi, işlerin daima kendini tekrar eden bir yapıya sahip olması oldu. Yüzde 33’ü “Her gün birebir şeyleri yapıyormuşum üzere hissediyorum” dedi. Bunun yanında iştirakçilerin yüzde 23’ü artan beklentilere karşın maaşlarının değişmediğini, tıpkı oranda kişi ise çalışmalarının gereğince takdir edilmediğini belirtti.
Ankete katılanların yüzde 30’u toksik (zehirli, sağlıksız) bir iş ortamında çalıştıklarını söyledi. İştirakçilerin yüzde 52’si hastayken çalıştığını, yüzde 31’i ise öğlen molası bile verilmediğini belirtti.
İŞ ARKADAŞLARI ORTASINDAKİ İRTİBAT DE ÇÖKÜŞTE
Katılımcılara nazaran işyerindeki olumlu kültürü tehdit eden en büyük ögeler iş arkadaşları ortasındaki gerilim (yüzde 47) ve esnek çalışma imkanlarının eksikliği (yüzde 40) bulunuyor. Ayrıyeten negatiflik (yüzde 32) ve yaygın tükenmişlik (yüzde 31) de kıymetli problemler ortasında yer aldı. isolved datalarına nazaran çalışanların yüzde 79’u son bir yıl içinde tükenmişlik yaşadığını belirtti. Bu tükenmişlik, çalışanların yalnızca yüzde 36’sının yalnızca mecburî vazifelerini yerine getirmesine ve ekstra gayret göstermemesine neden oldu.
